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Unser Trainingskonzept

Ausgangslage

Viele motivierte Bewerber für die Ausbildung/ Beschäftigung in der Altenpflege/ im Gesundheitswesen bringen soziale Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Arbeit mit Menschen mit. Häufig liegen die Deutschkenntnisse jedoch noch leicht unter dem geforderten B2-Niveau, obwohl eine erfolgreiche Einarbeitung mit gezielter sprachlicher Unterstützung realistisch ist.
 
Unser Trainings-Konzept schließt diese Lücke.

Ziel des Trainings

Ziel ist es Auszubildende, Bewerber und Beschäftigte sprachlich so zu qualifizieren, dass sie:
 
  • sicher und wertschätzend mit den pflegebedürftigen Personen kommunizieren können
  • Arbeitsanweisungen verstehen und korrekt umsetzen
  • sich aktiv im Team einbringen
  • schulische Inhalte der Ausbildung sprachlich bewältigen
  • das B2-Niveau erreichen bzw. stabil anwenden
     

Zielgruppe

  • Bewerber für die Ausbildung oder für eine Beschäftigung in der Altenpflege /im Gesundheitswesen
     
  • Deutschkenntnisse: A2+/B1 bis B1+
     
  • Fachlich und persönlich geeignet, hohe Motivation zur Weiterentwicklung
     

Inhalte des Trainings

Pflegebezogene Sprachkompetenz
 
  • Wortschatz der Grund- und Behandlungspflege
     
  • Pflegekonzepte, Pflegestandards, Hygiene und Sicherheit
     
  • Alltagssprache im Umgang mit älteren und kranken Menschen
     
Mündliche Kommunikation
 
  • Gesprächsführung mit Bewohnern/ Patienten (respektvoll, verständlich, empathisch)
     
  • Kommunikation mit Angehörigen (Grundlagen)
     
  • Rückfragen stellen, Unsicherheiten ansprechen
     
  • Teamkommunikation und Übergaben
     
Schriftliche Kommunikation
 
  • einfache Pflegedokumentation
     
  • kurze Berichte, Notizen und interne Mitteilungen
     
  • Vorbereitung auf Prüfungsformate
     

Methodik

  • praxisnahes, handlungsorientiertes Lernen
     
  • Rollenspiele aus dem Pflegealltag
     
  • Arbeit mit realistischen Situationen aus dem beruflichen Kontext
     
  • klare sprachliche Strukturen statt theoretischer Grammatik
     
  • regelmäßige Lernstandskontrollen
     

Ablauf

  • Einzel- oder Kleingruppen-Training
     
  • online oder in Präsenz möglich
     
  • flexibel einsetzbar:
     
    • vor Ausbildungs- und Beschäftigungsbeginn (Vorkurs)
       
    • begleitend während der ersten Ausbildungs- und Beschäftigungsmonate
       
Dauer:
 
  • ca. 8–16 Wochen (abhängig vom Startniveau)
     

Mehrwert für die Einrichtung

  • größerer Bewerberpool bei gleichbleibenden Qualitätsstandards
     
  • höhere Ausbildungs- und Einarbeitungserfolgsquote
     
  • schnellere Integration ins Team
     
  • mehr Sicherheit in der Bewohner-/Patientenkommunikation
     
  • Entlastung der Praxisanleiter
     
  • langfristige Bindung und Senkung der Fluktuation
 

Unser zweites Angebot:

Digitales Onboarding mit inlyte – der nächste Schritt nach der Sprachqualifizierung

 

Mit unseren Sprachkursen bringen wir Ihre internationalen Fachkräfte auf das nötige Niveau – bis zur bestandenen B2- oder Fachsprachprüfung. Doch Sprachniveau allein heißt noch nicht, dass sich eine neue Kollegin vom ersten Tag an in Ihrer Einrichtung zurechtfindet: mit Ihrer Dokumentation, Ihren Abläufen, Ihren Ansprechpartnern.

Genau dafür gibt es inlyte – unsere App aus demselben Haus für das einrichtungsspezifische Onboarding.

 

So greifen beide Angebote ineinander:

–  Sprachkurse (pflegedeutsch.org): allgemeine und pflegespezifische Berufssprache, Prüfungsvorbereitung, Live-Unterricht mit erfahrenen Dozentinnen.

–  inlyte-App: die konkreten Formulare, Abläufe und Standards Ihrer Einrichtung, KI-gestütztes Sprach- und Fachfeedback, eine KI-Assistentin für hausinterne Fragen – nutzbar schon während der Visums-Wartezeit.

 

Das Ergebnis: Fachkräfte, die nicht nur sprachlich qualifiziert sind, sondern sich in Ihrem Team schnell sicher bewegen. 

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